Консультация юриста по телефону
8(800) 555-67-55 доб. 392

Что такое зарплатный проект в банке

Перечисление средств на дебетовые карты — самый распространенный способ расчета предприятий с персоналом. Операция может проводиться на стандартных условиях обслуживающего банка или в рамках зарплатного проекта. Разберемся, что такое зарплатный проект и какие выгоды получают банк, предприятие и наемный сотрудник.

Участники зарплатного проекта

Рассмотрим участников:

  1. Банк. Он обрабатывает зарплатные реестры, занимается эмиссией карт, формирует персональные предложения клиентам.
  2. Предприятие. Подбирает наиболее оптимальный вариант из предложений различных банков, информирует сотрудников, формирует зарплатные ведомости, заявления на смену статуса карт сотрудников (из личных в зарплатные и наоборот).
  3. Сотрудник. Может пользоваться всеми бонусами проекта в конкретном банке.
Зарплатный проект
Зарплатные проекты пользуются большой популярностью

Полезно знать! В соответствии с ФЗ № 333 от 04 ноября 2014 года сотрудник вправе поменять банк, на карту которого зачисляется заработная плата. Для этого ему необходимо предоставить новые реквизиты для перечисления в бухгалтерию не менее как за 5 дней до установленного срока выплаты.

Особенности проекта

Зарплатный проект — это услуга, предоставляемая банками юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям. Ее смысл сводится к обеспечению бесперебойного перечисления выплат различного характера персоналу. Отсутствует ограничение на минимальное количество человек в рамках зарплатного проекта. Индивидуальные предприниматели, не имеющие сотрудников, могут переводить деньги на свои личные карты, выбрав в меню пункт «Доходы от предпринимательской деятельности после уплаты налогов» или «Прочие выплаты».

Основная целевая аудитория — клиенты, находящиеся на расчетно-кассовом обслуживании. Также услуга подключается бесплатно практическим всем новым клиентам. Для проведения расчетов с персоналом не требуется открытие специального счета. После обработки заявки деньги автоматически списываются с расчетного счета. На их зачисление на карты в крупных банках уходит до 5-10 минут.

За зачисление денег на карты банк изымает комиссию. Она варьируется в диапазоне от 0,1 до 3%. Для лояльных и значимых клиентов услуга может предоставляться на бесплатной основе. Практически каждому предприятию со штатом сотрудников от 5 человек бесплатное зачисление средств на карты предоставляет Банк Авангард и Тинькофф Банк. В Сбербанке и ВТБ 24 такие условия возможны для ключевых клиентов или при расширении сотрудничества, например: при заключении договора страхования постоянного или управленческого персонала.

Выгоды проекта для банка

Выгода для банка состоит в следующем:

  1. Получение комиссии. Она включает плату за перечисление средств в рамках услуги. В большинстве случаев работодатель оплачивает годовое обслуживание карт, что также представляет чистый непроцентный доход кредитно-финансовой организации.
  2. Расширение клиентской базы. Сотрудники могут оформлять продукты в банке на льготных условиях. При их обслуживании возможна продажа кросс-продуктов, например: при плановом выпуске карт предоставляются кредитки. Это активно практикует Сбербанк и Альфа-банк.
  3. Минимизация рисков при оценке платежеспособности заемщика. Кредитор может провести анализ доходов и постоянных расходов соискателя за любой период. Снижается риск закредитованности клиентов и, соответственно, величина просроченной задолженности в кредитном портфеле розничного блока.
  4. Дополнительная комиссия при оплате по карте в торгово-сервисных точках. Это солидный источник дохода любой кредитно-финансовой организации.
Реклама Сбербанка
Зарплатный проект от Сбербанка

Выгоды для сотрудника

Сотрудники получают следующие положительные моменты:

  1. Получение банковских продуктов на льготных условиях. Для участников зарплатных проектов снижена ставка по потребительским и жилищным кредитам (в среднем на 1-2%). Некоторые банки предлагают более высокую доходность для данной категории клиентов по депозитным программам.
  2. Оперативное зачисление средств на карту в установленный день выплаты. На операцию уходит 10-15 минут с момента отправки зарплатного реестра в банк. На стандартных условиях срок перечисления денег — в течение операционного дня.
  3. Возможность снятия денежных средств без комиссии в офисах и банкоматах обслуживающего банка.
  4. Дистанционное управление финансами через интернет-банк и услугу СМС-оповещения. Для участников зарплатных проектов эти сервисы подключаются на бесплатной основе.
  5. Участие в программах лояльности. Накопленные бонусы можно обменять на скидки у предприятий-партнеров. Некоторые банки возвращают часть потраченных денег на карточный счет в следующем месяце.

Выгоды для работодателя

Преимущества таковы:

  1. Экономия на содержании штата бухгалтерии. Отсутствует необходимость держать кассира и отдельного специалиста по начислению заработной платы.
  2. Экономия на услугах инкассации. Предприятие не несет дополнительные расходы на транспортировку денег и обеспечение их сохранности.
  3. Укрепление репутации в глазах сотрудников. Расширение социального пакета и доступ к банковским продуктам на льготных условиях повышает привлекательность работодателя.
  4. Упрощение процесса проведения расчетов. На формирование зарплатной ведомости уходят считаные секунды. Возможна интеграция с программным обеспечением «1С».
  5. Абсолютная конфиденциальность. Исключается риск разглашения величины заработной платы сотрудников.
  6. Возможность оформить зарплатный кредит. Представляет собой кредитную линию с индивидуальной ставкой.
Как работает проект
Запуск зарплатного проекта

Процесс заключения зарплатного проекта включает следующие стадии:

  • консультацию;
  • сбор документов (пакет включает в себя регистрационные документы и паспорт руководителя);
  • подписание договора о сотрудничестве;
  • проведение настроек в системе дистанционного обслуживания расчетного счета;
  • эмиссию и выдачу банковских карт сотрудникам.

В рамках зарплатного проекта могут быть выпущены любые карты. Премиальный пластик целесообразно заказывать только для управленческого персонала, так как стоимость годового обслуживания по нему является достаточно высокой.

Перевод карт в зарплатные

В рамках зарплатного проекта возможен не только выпуск карт, но и перевод имеющихся в статус «зарплатные». Для этого работодателю достаточно написать заявление в обслуживающий банк и прикрепить реквизиты карты. На обработку запроса уходит от 1 до 3-х рабочих дней.

При увольнении сотрудника работодатель должен оповестить банк с целью исключения карты из разряда зарплатных. В противном случае он по-прежнему будет оплачивать годовое обслуживание. На практике отдел кадров советует уволенным гражданам самостоятельно обратиться в офис и закрыть счет. Это не совсем правильно: распоряжаться пластиком может только гражданин, на имя которого выпущен продукт. При желании он может оставить его себе, но при этом оплачивать годовое обслуживание за счет собственных средств.

Итак, любому предприятию, даже с небольшим штатом сотрудников, выгодно заключить зарплатный проект. Что это такое и основные его преимущества более подробно можно узнать у клиентских менеджеров, осуществляющих работу с представителями бизнеса. Это прогрессивный способ расчетов, который используется во всем мире.

Оцените статью
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

3 × пять =