Консультация юриста по телефону
8 (800) 350-23-69 доб. 408

Виртуальная школа Сбербанка: регистрация и вход в систему

В 2012 году Сбербанк создал свой корпоративный университет, и в том же году на его основе сформировалась Виртуальная школа Сбербанка. Вход в систему обучения, его задачи, функциональные возможности системы и многое другое будет рассмотрено в данном материале.

Что это такое

Созданная Сбербанком школа-онлайн, представляет собой сервис, сформированный для того, чтобы проводить обучение работников на базе разнообразных учебных программ.

Школа банка
Виртуальная школа проводит подготовку сотрудников

Отличия сервиса:

  • обучаться и получать новые знания можно абсолютно с любого устройства, подключенного к интернету;
  • образовательная программа считается с индивидуальными особенностями обучающихся;
  • в нее входит более 300 единиц обучения;
  • постоянно проводятся различные семинары и конференции;
  • тому, насколько сотрудники усвоили изученный материал, всегда дается оценка специалистов;
  • виртуальная школа обладает большой библиотекой, в основном включающей в себя специализированную литературу.

На чем основывается обучение:

  • сочетание разных типов;
  • преподавание основ достигшими успеха начальниками и менеджерами;
  • постоянное осуществление исследований;
  • игровая и тренинговая форма усвоения знаний;
  • проведение аттестационных мероприятий в финале обучения.

Задачи обучения

Корпоративный университет, созданный для руководящих лиц Сбербанка, начал функционировать в 2012 году. Сегодня данным порталом пользуются около тридцати шести тысяч работников организации по всей стране.

Виртуальная школа предназначена для формирования крепкого фундамента и дальнейшего профессионального роста высших банковских управленческих кадров. Это происходит благодаря современным технологиям бизнес-образования и индивидуальному подходу к развитию обучающихся людей.

Образовательная программа Виртуальной школы способствует продуманному планированию обучения, выстраиванию личного пути развития во всех сферах. Основой процесса является корпоративная модель, помогающая становлению успешного руководящего лица в каждом из работников.

Обучение онлайн
Обучение проходит в дистанционной форме

Модель предназначена для развития в сотрудниках следующих основных навыков:

  • ориентированность на клиента;
  • саморазвитие;
  • освоение новейших технологий управления;
  • нацеленность только на положительный итог работы;
  • умение мыслить системно;
  • работа в команде;
  • умение быть лидером и брать на себя ответственность за принимаемые решения;
  • грамотная организация предпринимательского процесса.

Регистрация в сервисе

Те, кто появился на сайте впервые, должны пройти простую процедуру регистрации в Виртуальной школе Сбербанка. Прежде всего, нужно зайти на сайт – www.sberbank-school.ru. Вход требует указания табельного номера работника. Он может быть как постоянным (у служащего банковского учреждения), так и выданным на время (у стажера). Если пользователь его не знает, необходимо подать обращение руководству. После введения номера в форме также указывается дата рождения сотрудника.

Если с первого раза зарегистрироваться в Виртуальной школе не удалось, следует пройти по ссылке «Не получилось зарегистрироваться». Она расположена снизу. Система предложит заполнить еще одну форму, и после этого оператор проведет идентификацию и предоставит пользователю логин и пароль. Также в форме следует написать электронный адрес для связи, ФИО, должность и отделение.

Авторизация

Войти в корпоративную школу Сбербанка можно по ссылке https://sberbank-school.ru/login/. В появившуюся форму вводится логин пользователя и полученный код. При наличии сертификата безопасности авторизоваться в системе возможно с его помощью.

Все вопросы по поводу входа в систему, которые могут появиться у обучающегося, следует направлять к администратору.

Если для входа используется чужой логин и пароль, достигнутые результаты обучения аннулируются. Это означает, что пользователю предстоит повторное освоение информационных блоков.

Вход на сайт
Регистрация в системе

Программы обучения

Типы учебных программ:

  • Сбербанк 500, открытый в 2011 году. Предназначен для улучшения навыков, умений и знаний руководящего состава банковской организации среднего звена. С года запуска данной программы регистрацию прошли уже несколько тысяч человек;
  • высшая школа для руководства высокого класса. Программа рассчитана и на иностранных студентов, входящих в категорию руководящих лиц высшего звена. Во время обучения совершенствуются способности управленцев, они получают новые знания в области управления и менеджмента;
  • для сотрудников органов исполнительной власти. В обучение непрерывно внедряются новые технологии, инвестиции, используются новейшие принципы менеджмента, адаптированные под текущую действительность;
  • для руководства всех прочих учреждений.

Существующие программные модели:

  • обязательные и разделенные на несколько ступеней;
  • предназначенные для улучшения командных навыков;
  • специализированные;
  • профессиональные учебные;
  • рассчитанные на самостоятельное получение знаний из литературы, находящейся в онлайн-библиотеке системы;
  • по очной форме обучения;
  • дистанционная организация процесса обучения.

Реализация программ в школе руководителей Сбербанка:

  • комплексным типом, в котором сочетаются все виды обучения;
  • очным типом, где занятия проводятся при личном общении обучающихся и преподавателя;
  • виртуальным типом: все материалы рассматриваются дистанционно через опции Личного кабинета.

Подход к каждому «ученику» максимально индивидуален. Личный кабинет содержит в себе некую мастерскую руководителя с рабочими тетрадями и другими материалами для обучения, сформированными для конкретного человека.

Программа обучения
Обучение состоит из нескольких программ

Профессиональная тематика относится ко многим областям: деньги, экономика, менеджмент, правовые основы. Обучение в школе осуществляется при помощи проведения конференций и семинаров, прослушивания аудиокниг, тестирования и просмотра обучающих видеороликов.

Сам процесс предусматривает также приватное общение с преподавателем. Эта разновидность обучения помогает создать сотрудников с высоким уровнем квалификации в самой системе, без направления в другие фирмы и учебные заведения.

Мотивация, которой обладают работники:

  • карьерный рост;
  • увеличение заработной платы;
  • получение вспомогательных умений, делающих рабочий процесс легче.

Преимущества дистанционного обучения

Виртуальная школа Сбербанка способна сформировать отличающиеся от всех прочих условия и возможности, позволяющие получить современное предпринимательское образование для работы в сфере управления высшему руководству Сбербанка. Обучение требует только наличия под рукой устройства с выходом в интернет. Специально разработанное мобильное приложение школы дает возможность в любое время просматривать учебные материалы и скачивать литературу из принадлежащей университету интернет-библиотеки.

Корпоративная школа Сбербанка – масштабная разработка, созданная для совершенствования профессиональных качеств людей, трудящихся в сфере управления. Получение знаний в ней доступно везде и в любое время, а самое главное – наличие стабильного интернет-сигнала.

Оцените статью
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

19 − 12 =