Консультация юриста по телефону
8(800) 555-67-55 доб. 392

Зарплатный проект Сбербанка: условия для юридических лиц

Одним из самых популярных банковских продуктов в РФ считается зарплатный проект Сбербанка. Условия оформления, стоимость обслуживания, многообразие карточных носителей – именно эти моменты зачастую и привлекают клиентов-работодателей, предпочитающих сотрудничать с крупнейшим банком страны. Большинство предприятий, учреждений, организаций перечисляет заработную плату своим сотрудникам непосредственно на пластиковые карточки. Такой способ совершения расчетов по оплате наемного труда идеально подходит как для юридических лиц, так и для индивидуальных предпринимателей. Необходимо разобраться, что такое зарплатный проект Сбербанка, как его оформить, в чем заключаются особенности и преимущества данного продукта. Особое внимание стоит уделить тарификации предоставляемого сервиса.

Зарплатный проект Сбербанка: что это такое

Как уже упоминалось ранее, этот продукт Сбербанка представляет собой особую разновидность расчетно-кассового обслуживания клиентов-работодателей. Такой сервис предусматривает регулярное перечисление заработной платы, начисляемой сотрудникам клиента, на дебетовые банковские карты. Заказчиком данной услуги является организация-работодатель, систематически вознаграждающая труд своих работников. Это может быть юридическое лицо или, как вариант, индивидуальный предприниматель.

Пользователями пластиковых карточек являются наемные сотрудники – получатели зарплаты. Значительные масштабы деятельности Сбербанка позволяют участникам зарплатного проекта и держателям соответствующих карт успешно пользоваться всеми благами сотрудничества с крупнейшим банком РФ.

Данный сервис банка, являющегося эмитентом дебетовых карт, существенным образом упрощает процесс оплаты наемного труда работодателями – юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями. Целесообразность, удобство и выгодность этого продукта уже оценили многие клиенты, подавшие заявление на зарплатную карту Сбербанка. Примечательно, что данный сервис ощутимо облегчает работу бухгалтерам, непосредственно занимающимся начислением зарплаты сотрудникам организации-работодателя.

Важно еще отметить и те преференции, которыми пользуются держатели зарплатных карт – современных пластиковых носителей, относящихся к платежным системам международного значения. Особые преимущества предполагает карта сотрудника Сбербанка.

Практика безналичного перечисления зарплаты непосредственно на дебетовую банковскую карту наемного работника соответствует актуальным условиям оплаты труда. Расходная операция выполняется обслуживающим банком-эмитентом быстро, мобильно, точно и, что особенно важно, с минимальной бюрократией. Уменьшается нагрузка на бухгалтерию, сокращается оборот бумажных документов, снижаются затраты на доставку и выдачу наличных денег, оптимизируется учет трудовых расходов. Конечно, все это способствует улучшению делового имиджа организации-работодателя.

Преимущества зарплатного проекта
Зарплатный проект Сбербанка выгоден как работодателю, так и держателю карты

Принцип действия зарплатного проекта

Стать участником зарплатного проекта Сбербанка не составляет сегодня особого труда. Если работодатель уже имеет действующий расчетный счет в этом банке, для присоединения к системе ему достаточно будет просто подать заявку. Если же работодатель ранее не был клиентом Сбербанка, ему следует все заранее уточнить и направить заявление с набором необходимых документов. Детально ознакомиться с условиями зарплатного проекта, требованиями к его участникам, актуальными тарифами можно на официальном ресурсе финансового учреждения в интернете.

В реализации зарплатного проекта всегда участвуют три стороны:

  1. Обслуживающий банк, осуществляющий безналичные перечисления и эмиссию дебетовых пластиковых карт.
  2. Работодатель – организация, предприятие, учреждение или индивидуальный предприниматель, – регулярно выплачивающий обусловленное вознаграждение наемным работникам с собственного расчетного счета.
  3. Сотрудники работодателя, систематически получающие заработную плату на дебетовые банковские карты посредством её безналичного перечисления.

Статистика свидетельствует, что зарплатными карточками различных банков пользуется в настоящее время значительная часть населения РФ – около 40 миллионов человек. Выгоды и преимущества этого продукта очевидны как работодателям, так и наемным работникам.

Преференции для участников

Организация-работодатель, заключившая со Сбербанком договор о присоединении к зарплатному проекту этого финансового учреждения, получает следующие ценные преференции:

  1. Заработная плата наемным сотрудникам выдается в упрощенном порядке. Безналичное перечисление средств на дебетовые банковские карты избавляет от необходимости готовить и считать значительные суммы денег в офисе банка. Кроме того, работодатель не озадачивается вопросами доставки, хранения, учета и выплаты наличных.
  2. Усилия работников бухгалтерии сводятся лишь к составлению и отправке Сбербанку расчетной ведомости, содержащей список сотрудников – получателей зарплаты. Для каждого субъекта из данного перечня указывается конкретная денежная сумма, подлежащая зачислению на его пластиковую карточку.
  3. Зарплатный проект идеально подходит индивидуальным предпринимателям и другим представителям малого бизнеса с относительно небольшой величиной оборота денежных средств. Применение данного продукта позволяет таким клиентам экономить на содержании кассира. Освободившиеся деньги можно использовать для финансирования иных задач (например, развитие бизнеса).

Важное преимущество: для участия в зарплатном проекте банка клиенту можно не открывать расчетный счет.

Упрощенное начисление зарплаты
Зарплатный проект упрощает работу бухгалтерии

Преимущества для держателей карт

Наемный работник, который предпочел регулярно получать зарплату безналичным перечислением на дебетовую банковскую карту, пользуется такими преимуществами:

  1. Существенная экономия времени при безналичном зачислении средств заработной платы на пластиковую карточку. Снять (вывести) наличные деньги с платежной карты работник может в любое удобное время.
  2. Зарплатный пластик Сбербанка обслуживается через крупнейшую в РФ сеть банкоматов без взимания комиссий.
  3. Любое количество денежных средств может выводиться с дебетовой карты в наличной форме по усмотрению её держателя.
  4. При дистанционном переводе денег с зарплатной карты на любой другой карточный носитель комиссия с отправителя банком не удерживается.
  5. Банковской карточкой для безналичного зачисления зарплаты можно оплачивать любые приобретения в сервисно-торговой сети, а также покупки, совершаемые через онлайн-магазины. Кроме того, данный пластик успешно используется для внесения платежей за коммунальные услуги и погашения различных обязательств перед бюджетом.
  6. Оперативно контролировать карточные транзакции можно посредством мобильного банка – специального приложения для сотовых телефонов.
  7. Если наемный работник пользуется зарплатной картой более полугода, он имеет возможность моментально оформить банковскую кредитку. Держатели дебетовых карточек такого типа могут претендовать на пониженную ставку годового процента при оформлении через банк потребительского займа или ипотеки.
  8. Возможность удаленного управления вкладами, счетами и платежами с помощью системы онлайн-банкинга. Обладатель зарплатного пластика вправе оформить дополнительную карточку к своему главному счету для лица, находящегося с ним в родственных связях.
  9. По дебетовой карте, предназначенной для получения денежных выплат от работодателя, можно пользоваться овердрафтом. Это опция краткосрочного кредитования, позволяющая держателю пластика располагать средствами банка сверх фактического остатка денег на карточном балансе. Для овердрафта устанавливается лимит заимствования и срок погашения обязательств без уплаты комиссии.
  10. Владельцы зарплатных карточек участвуют в бонусных программах и поощрительных акциях, проводимых Сбербанком совместно с организациями-партнерами.
Принцип работы зарплатного проекта
Передача данных о зарплатах сотрудников передается через онлайн-сервис

Как пользоваться зарплатным проектом

Как уже говорилось ранее, участие организации-работодателя в зарплатном проекте Сбербанка существенным образом облегчает работу её бухгалтера. Банк предлагает удобный вариант решения всех задач по начислению зарплаты и совершению платежей. Бухгалтеру предприятия-работодателя открывается доступ к персональному кабинету на онлайн-ресурсе финансового учреждения. Это позволяет осуществлять необходимые действия дистанционно. Чтобы работать с уже подключенным зарплатным проектом через интернет, необходимо авторизоваться – ввести уникальные идентификаторы (логин, пароль). Разобраться в процедурах, предусмотренных данным сервисом, будет очень просто.

Сначала бухгалтеру, отвечающему за начисление зарплаты сотрудникам предприятия-работодателя, следует внести нужные сведения в электронный регистр. Форма для заполнения берется на онлайн-ресурсе банка. В персональном кабинете уполномоченного пользователя можно найти все необходимые инструкции:

  1. Включение или добавление сотрудника в регистр получателей зарплаты.
  2. Порядок перечисления работнику определенной суммы.
  3. Установление подходящей разновидности совершаемого зачисления.
  4. Другие процедуры, предусмотренные зарплатным проектом.

В вышеупомянутый регистр вносятся личные и паспортные сведения сотрудника, адрес его регистрации, место фактического проживания, занимаемая должность, разновидность используемого пластика. После заполнения формы всеми необходимыми данными составленный документ экспортируется – удостоверяется электронной подписью и отправляется банку онлайн-письмом для последующей обработки.

Тарифы зарплатного проекта
Сбербанк предлагает два тарифа зарплатного проекта

Условия сервиса для юридических лиц

Работодатели – юридические лица – вправе пользоваться следующими опциями зарплатного проекта:

  • дистанционное банковское обслуживание;
  • выведение наличных денег;
  • зачисление средств заработной платы на карточный носитель;
  • расчетно-кассовый сервис.

Тарифы зарплатного проекта могут различаться в зависимости от предоставленного клиенту пакета услуг:

  1. Пакет Премьер, который предлагается работодателю с ежемесячным фондом оплаты труда, превышающим 5 (пять) миллионов рублей.
  2. Пакет Первый – для организации-работодателя с фондом годового обслуживания, составляющим 50 (пятьдесят) миллионов рублей.

Любой тарифный план подразумевает предоставление клиенту определенного набора банковских услуг и взимание комиссии за соответствующие операции в пониженном размере. Стоимость сервиса для юридического лица предопределяется выбранным тарифом. Обслуживание в рамках пакета Первый будет стоить организации-работодателю 10 000 рублей ежемесячно. Пакет Премьер предусматривает бесплатное обслуживание при условии обеспечения совокупного баланса на конец месяца в размере 2,5 миллиона рублей и более.

Оцените статью
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

пять + 1 =